Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran yang sangat penting dalam perusahaan, karena bagian ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan karyawan perusahaan. Dengan melakukan tugas-tugas tersebut dengan baik, bagian SDM dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan.
Untuk dapat bekerja di bagian Sumber Daya Manusia (SDM), Anda dapat memilih salah satu dari beberapa jurusan yang berkaitan dengan bidang ini. Beberapa jurusan yang bisa mengisi posisi di bagian SDM adalah:
- Ilmu Administrasi Bisnis dengan spesialisasi Sumber Daya Manusia.
- Ilmu Sosial dengan spesialisasi Sumber Daya Manusia.
- Psikologi dengan spesialisasi Industrial dan Organisasi.
- Hukum dengan spesialisasi Hukum Ketenagakerjaan.
Selain itu, Anda juga bisa memperoleh keterampilan di bidang SDM melalui pelatihan dan pengembangan karir di perusahaan. Namun, mengambil salah satu jurusan di atas akan membantu Anda memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk bekerja di bagian SDM.
Bila Anda berminat mengisi posisi di bagian sumber daya manusia atau Human Resources, Anda harus memiliki keterampilan-ketrampilan yang sesuai.
Keterampilan bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang dapat dicantumkan dalam CV bervariasi tergantung pada pekerjaan yang sedang Anda lamar. Namun, beberapa keterampilan yang umumnya dibutuhkan oleh bagian SDM adalah:
- Kemampuan mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia, seperti mengatur sistem rekrutmen dan menyusun strategi rekrutmen, melakukan seleksi karyawan dengan memahami teknik-teknik rekrutmen yang efektif dan menyusun pertanyaan-pertanyaan yang tepat untuk menilai calon karyawan, dan mengembangkan karier karyawan, termasuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan dan menyusun rencana pelatihan yang sesuai
- Kemampuan mengelola sistem administrasi kepegawaian, seperti mengelola data karyawan, mengelola absensi, dan mengelola sistem dan prosedur penggajian termasuk memahami peraturan dan regulasi yang berlaku, mengatur sistem evaluasi kinerja karyawan termasuk pembuatan laporan kinerja dan rekomendasi perbaikan,
- Kemampuan mengelola dan mengembangkan sistem kompensasi dan benefit, termasuk memahami prinsip-prinsip pemberian kompensasi yang adil dan menyusun rencana benefit yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.
- Kemampuan mengelola dan mengembangkan sistem informasi SDM, termasuk mengelola data karyawan dan menganalisis data tersebut untuk analisis kebutuhan sumber daya manusia, seperti mengevaluasi kebutuhan karyawan, menentukan jenis pelatihan yang dibutuhkan, dan mengembangkan kompetensi karyawan.
- Kemampuan menangani masalah dan konflik di tempat kerja, seperti melakukan mediasi antar karyawan dan menyelesaikan permasalahan hubungan kerja.
- Kemampuan mengembangkan budaya kerja yang positif di perusahaan, seperti melakukan survei kepuasan karyawan dan mengembangkan program-program yang mendukung kesejahteraan karyawan.
- Kemampuan memahami dan mengikuti peraturan ketenagakerjaan dan perundangan yang berlaku.
- Kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama dengan berbagai pihak, termasuk karyawan, pimpinan, dan rekan kerja.
- Kemampuan mengelola dan mengembangkan hubungan industrial, termasuk memahami peraturan dan regulasi yang berlaku, dan membangun hubungan yang baik dengan serikat pekerja.
- Kemampuan membuat dan mengelola rencana strategis SDM sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
